主要岗位职责:
1、确认各部门招聘需求,确认候选人录用条件后,制作中途录用申请资料。
2、确定招聘渠道以及计划,计算用人成本,向总经理申请获取招聘许可。
3、主持面试,磋商内定条件,促使候选人正常入职。
4、社内培训的改善和实施
①协调各部门,制订新人培训计划。 ②公司内部晋升员工的管理技能培训,培训资料的制作以及实施。
5、提高员工满意度,降低离职率
①员工休息室改善项目(实施中)。 ②员工食堂内装工程以及新配餐公司的导入(在相同成本下,改善了员工满意度)。 ③各类节假日员工活动方案策划(圣诞节,春节等)。 ④每月1次员工面谈,听取现场员工心声,制定相应对策。
6、工厂5S活动
7、对应政府部门(环境监察,消防,疫情防护等)