主要岗位职责：

1. 按照集团总体发展战略与年度经营计划，制定人力资源年度计划，确定计划实施方案，并监督执行。
2. 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，推动人力资源管理升级。
3. 根据公司战略及需求，制定人员招聘计划，并对招聘渠道及招聘过程进行把控；重点完成中高层人员的招募、培养与跟踪。
4. 统筹人才培养机制，进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
5. 根据公司发展阶段，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施。

主要岗位职责：

项目1-市场宣传方面工作-35%
1.线上线下研讨会的策划，筹办及相关宣传资料，实施报告等制作及汇报。
2.集团官网上事业部相关网页的更新工作(展示方案设计，解决方案协调，集团公司内部确认等)

项目2-贩促资料相关-40%
1 与其他各部门]沟通协调，完成事业部介绍资料，解决方案等贩促资料(彩页，说明资料)的制作及更新。
2.与其他各部门沟通协调，完成解决方案相关的视频制作及更新。

项目3-其他部门的业务协助-25%
1.根据其他部门要求，配合完成项目相关的支援工作(制作调查报告，项目提案支援等)。
2.其他部i ]的特殊对应(业务资料的相关翻译，合作伙伴的申请工作，事业部内部合宿工活动筹办等)

主要岗位职责：

①根据公司营销目标制订相关销售计划完成导轨产品年度销售任务
②开拓导轨产品新经销商、新设备商、新渠道实现销售增长
③协调各种资源，跟踪设备选型，保障项目开发工作和开发进度，参与组织完成系统集成项目的现场实施及培训工作
④负责协调、解决项目现场出现的技术问题
⑤ 日常业务工作数据处理，报表分析，工作小结汇报

主要岗位职责：

受発注対応、輸出入手配、売上計上，出货管理
与供应商和客户邮件业务联系，社内sap系统的录入操作
发票打印，相关业务人员的费用报销等。
所属部门的业务内容：
氯碱类制品的国内销售，进出口业务，三国间业务。
主要商品有氢氧化钠，PVC树脂，EDC，VCM，可塑剂等。

主要岗位职责：

1、确认各部门招聘需求，确认候选人录用条件后，制作中途录用申请资料。
2、确定招聘渠道以及计划，计算用人成本，向总经理申请获取招聘许可。
3、主持面试，磋商内定条件，促使候选人正常入职。
4、社内培训的改善和实施
①协调各部门，制订新人培训计划。 ②公司内部晋升员工的管理技能培训，培训资料的制作以及实施。
5、提高员工满意度，降低离职率
①员工休息室改善项目（实施中）。 ②员工食堂内装工程以及新配餐公司的导入（在相同成本下，改善了员工满意度）。 ③各类节假日员工活动方案策划（圣诞节，春节等）。 ④每月1次员工面谈，听取现场员工心声，制定相应对策。
6、工厂5S活动
7、对应政府部门（环境监察，消防，疫情防护等）

主要岗位职责：

1、大学本科及以上；
2、日语能力一级；
3、沟通及文件资料等的写作能力；
4、日语的沟通及资料写作能力；
5、基本的 Office 办公软件使用能力。

主要岗位职责：

1、负责销售部门原料药与高级中间体在日本市场全面的营销工作；
2、维护常规客户的现有业务合作并促进业务增长。
3、负责新客户与新产品的销售开拓工作。
4、有效回复客户关于产品的工艺技术、法规注册等各项问题。

主要岗位职责：

1、制定线上课程营销方案和沟通策略，配合销售人员完成转化目标；
2、制作相关宣传物-服务号推文，DM，微信营销素材，各种广告banner等；
3、与相关部门进行沟通/协作，完成业务对接。
 

主要岗位职责：

1、报价订单制作；
2、部品出入库管理；
3、服务部销售管理；
4、台账及应收账款台账制作管理等。

主要岗位职责：

1、带领团队，同现有客户、潜在客户的供应、工程部门的多方面联系与交流，熟知客户的组织架构，熟知客户的各项流程，争取适合公司发展方向的新产品定点试制。
2、负责海外新产品开发建议书、立项单、联系单、合同等文件的的起草整理，流程发起和跟踪工作。
3、在规定的时间内完成对客户询价零件的成本收集和甄别工作（熟悉本公司主要产品的工艺路线及成本构成情况），能够熟练合理的将成本转化为客户要求的格式进行报价。
4、处理商务文件的催办与签署送办、归档送交工作。
5、对所负责的产品项目在公司内部应全过程跟踪过程内容进度，对具体时间节点进行检查，对出现的问题应及时提出并给予建设性的解决方案。
6、负责同现有客户各部门的联系与协调，及时反馈、处理产品开发过程中出现的问题。
7、对客户订单做出预测（年、季、度），进行甄别，并给与实时更新，预测浮动值不应超过20%，对于超过20%的产品应及时进行市场分析并向销售管理科反馈原因，对于不正常的市场情况的波动应提前做好应对工作。
8、负责现有客户正常供货中出现的质量问题反馈；内/外部协调及处理。
9、跟踪销售发票送达及货款回收工作，主动配合销售管理科；财务部门做好定期与客户的对账工作。
10、每日将当日工作计划及实际完成的情况记录在笔记本中，并及时整理到工作电脑的项目跟踪表当中。
11、每周提交周工作计划，并结合部门的周工作计划按时完成。
12、认真贯彻执行公司工作程序规定的要求，并将之运用到实际工作之中。
13、做好海外客户档案管理工作（动态）。
14、及时反馈客户抱怨，积极协调公司相关部门拿出短/长期措施，降低和消除客户抱怨。
15、做好产品的价格体系维护工作，校验定点、交样、批产时的成本差异；收集产品内部/外部设变的相关信息，合理的向客户提出涨价；提前做好年降的应对工作，合理的提出理由进行少降或者不降。
16、负责做好客户来访接待准备工作：重要客户的来访、评审需要至少提前一周通知公司相关部门及高层领导，主导或要求相关部门召开准备会。
17、按时完成客户经理/部门经理安排的其它工作。

主要岗位职责：

分析所负责新品开发项目的市场趋势及竞争环境，洞察消费群体的行为数据和标签，结合品牌定位，针对性地进行产品规划。
与各品牌、生产工厂、设计等相关部门紧密沟通协作，主导整个产品开发的项目，确保产品顺利上市。包括前期市场调研、开发产品理念、参与配方的研发与包装设计、新品价格设定、销售规模的预估等。
与品牌团队保持良好的沟通和对接，参与后期产品运营推广方案。包括新品信息的培训、宣传卖点的提炼、EC 商品详情页的制作，并协同完成产品形象规划等工作。
监控并分析产品数据，手机用户需求及反馈，持续优化改进用户体验。
协助开发产品各类推广施策品、物料，宣传道具等等，确保各项品牌活动的成功实施。
负责产品上市后的生命周期管理，包括配方的改良、产品线的延展、包装升级等工作。

主要岗位职责：

人事相关：
1、负责招聘、面试、培训、年度预算统计
2、负责招退工手续、社保和公积金等手续
3、负责劳动合同、试用期、续签合同等跟进和办理
4、公司规章制度、体系文件类的整理及归档。
5、负责外籍员工就业许可、签证等办理、其他居住证照办理

总务相关：
6、组织策划公司各类福利类活动（年会、旅游、拓展类）事宜
7、公司证照类的管理、跟踪、变更手续
8、办公资产类的采购、后期维护事宜
9、办理酒店、机票、火车票等预订、前台事务处理
10、负责总经理的一些事务性工作
11、其他人事总务类相关事宜。